Die Situation der Mitarbeiter verstehen
Als steuer- und sozialversicherungsfreie Lohnart kam die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe den Mitarbeitern zugute. Wenn sie nicht mehr auf der Lohnabrechnung auftaucht, sinkt der Nettoverdienst. Wird dieser Nachteil nicht ausgeglichen, fragen sich die Mitarbeiter, wie sie ihre gestiegenen Lebenshaltungskosten tragen sollen.
Adäquaten Ersatz anbieten
Wenn es Ihren Mitarbeitern um ein höheres Netto geht, macht eine clevere Kombination von steuer- und sozialversicherungsfreien Lohnbestandteilen mehr Sinn als die teure Erhöhung des Stundenlohns oder des Gehalts.
Wird die Inflationsausgleichsprämie durch steuer- und sozialversicherungsfreie Komponenten ersetzt, wird dieselbe positive Wirkung für den Arbeitnehmer erzielt. Der Arbeitgeber behält seine Lohnkosten im Griff, weil sich sein Anteil an Sozialversicherungsbeiträgen nicht erhöht.
Die Lösung: Intelligente Alternativen mit Neolohn
Mit Neolohn nutzen Sie steuer- und sozialversicherungsfreie Lohnbestandteile, wie z. B. Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (SFN-Zuschläge), um höhere Nettolöhne zu ermöglichen – ohne Ihre Lohnkosten zu sprengen.
Ihre Vorteile:
- Gleicher Nettoverdienst für Ihre Mitarbeiter
- Keine Erhöhung von Lohnnebenkosten
- Prüfungssichere Integration in Ihre Lohnabrechnung
Wenn Sie die SFN-Zuschläge gar nicht oder nicht in voller Höhe bezahlen, haben Sie gute Chance auf erhebliche Reduktion von Lohnnebenkosten bei höherem Lohnniveau.
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